Financement du Dispositif Pro-A
Les OPCO participent au financement des frais pédagogiques liés aux parcours de formation en alternance dans le cadre du dispositif Pro-A. Ce dernier s’adresse aux salariés en activité souhaitant acquérir une qualification reconnue, dans une démarche d’évolution professionnelle, de promotion ou de reconversion au sein de leur entreprise. Les conditions et les plafonds de prise en charge varient selon l’OPCO compétent et, parfois, selon la branche professionnelle concernée. En parallèle, les OPCO soutiennent également financièrement les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de financement définis.
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Le dispositif Pro-A, c'est quoi ?
La reconversion ou la promotion par alternance, appelée Pro-A, est un dispositif de formation destiné à accompagner les salariés dans un changement de métier ou de profession, ou à favoriser leur évolution professionnelle ou sociale. Elle repose sur des actions de formation en alternance ou sur la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Conçue à la fois pour la reconversion et la promotion, la Pro-A s'adresse aussi bien aux employeurs qu'aux salariés. Voici un aperçu de son fonctionnement et des conditions pour en bénéficier.
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Formations éligibles à la Pro-A en 2025
La liste des formations et certifications éligibles à la Pro-A est définie par un accord collectif de branche étendu. Elle varie donc selon le secteur d’activité de l’entreprise. Pour connaître cette liste, il est nécessaire de contacter votre OPCO.
Toutes les formations éligibles doivent être qualifiantes. Elles visent l’obtention :
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d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ;
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d’un accompagnement ou d’une formation dans le cadre d’une VAE (validation des acquis de l’expérience) ;
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des certificats CléA et CléA numérique, qui sont accessibles sans qu’un accord de branche soit requis.
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Les dispositions relatives à la mise en œuvre de la Pro-A
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La désignation d’un tuteur interne est obligatoire. Celui-ci accompagne le salarié tout au long de son parcours en entreprise et assure le lien avec l’organisme de formation.
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Un avenant au contrat de travail doit être établi. Il doit notamment préciser la durée, l’objet de l’action de formation, ainsi que les modalités de départ en formation.
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La durée globale de la Pro-A, incluant le temps en entreprise et en formation, s’étend de 6 à 12 mois. La formation doit durer au minimum 150 heures et représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale de l’alternance (par exemple, 150 heures pour 6 mois, 300 heures pour 12 mois).
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La formation peut se dérouler pendant le temps de travail ou en dehors, sous réserve de l’accord préalable du salarié et selon certaines conditions.
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Comment bénéficier du financement Pro-A ?
Pro-A est un dispositif de formation en alternance dont les coûts pédagogiques, et parfois salariaux, peuvent être pris en charge par les OPCO selon un montant forfaitaire. Les conditions et taux de prise en charge varient en fonction de l’OPCO dont dépend l’entreprise, voire de sa branche professionnelle.
